20:58, 25 вересня 2018
Керівництво підприємства не надало головному державному інспектору Управління документів щодо офіційного працевлаштування найманого працівника.
Інспектором праці Управління проведено роз’яснювальну роботу з роботодавцем щодо вимог трудового законодавства та виді відповідальності за його порушення.
Так, за допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) роботодавці несуть відповідальність у вигляді штрафу у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.
Відтак, приватному підприємству доведеться сплатити 111 690 грн.
Податки та мита
09 січня, 2020