Новий Трудовий кодекс ухвалили депутати у першому читанні. Необхідність змін спричинена тим, що усі трудові відносини на сьогодні регулюються радянським кодексом від 1971 року.

Передбачається, що Трудовий кодекс, у разі його прийняття, набуде чинності 1 січня 2016 року.

Серед іншого, у документі встановлена заборона роботодавцю змінювати умови праці в односторонньому порядку, збільшена з 20 до 30% доплата за роботу в нічний час. Зросла з подвійного до потрійного і доплата за понаднормові години роботи, підвищено розмір вихідної допомоги працівника в разі скорочення залежно від стажу особи. Водночас виникають сумніви щодо “фундаменту”, на якому будується проект трудового кодексу, і постають питання, що проект може не відповідати вимогам міжнародних Конвенцій, ратифікованих Україною, а також взятим зобов’язанням в рамках угоди про Асоціацію з Європейським Союзом як з процесуальної, так і з матеріально-правової точки зору.

Значне занепокоєння викликають як окремі положення проекту Трудового кодексу, так і, власне, процес підготовки даного проекту. Проект кодексу розроблений без широкого громадського обговорення.