Оновлено порядок оформлення вимог найманих працівників

Нацслужба посередництва і примирення наказом від 26.09.2014 р № 66 затвердила нове Положення про порядок формування і затвердження вимог найманих працівників, профспілок.

У новому Положенні порівняно з попереднім прописані підстави для припинення повноважень осіб, які входять до складу органу, який представляє інтереси найманих працівників в колективному трудовому спорі, - пише HR-Лига.

Повноваження припиняються, зокрема, якщо представник:

- здійснив самовідвід;

- не виконав свої обов'язки перед найманими працівниками в колективному трудовому спорі;

- перебуває в тривалому службовому відрядженні;

- знаходиться в складі ВСУ.

У роботі загальних зборів (конференції) найманих працівників має право брати участь, зокрема, не тільки роботодавець (раніше власник) або уповноважений ним орган, а й організація роботодавців чи об'єднання таких організацій. Відповідно, вимоги можуть бути пред'явлені також і їм.

Норми представництва найманих працівників залишили на тому ж рівні. Також оновлено форми протоколів зборів найманих працівників та конференції найманих працівників, якими оформляють їх вимоги.