Уманській молоді допомагають створювати відеорезюме та готують до онлайн-співбесід

 Фахівці Уманського міського центру зайнятості свідомі тої думки, що в наш час досить не просто працевлаштуватися на бажану посаду. Особливо, якщо ви щойно вийшли із студентської аудиторії і ще не встигли здобути досвід, такий затребуваний роботодавцем. Тому, з метою підвищення конкурентоспроможності молоді на ринку праці та упередження безробіття,  центр зайнятості вносить свій внесок у створення Всеукраїнського кадрового резерву служби зайнятості.

Активно використовуються нові форми роботи: відеорезюме та  онлайн – співбесіда, розповіли порталу «Діловий регіон» в Уманському МЦЗ.

Першим елементом реалізації проекту «Кадровий резерв» є створення бази самопрезентації молоді у вигляді відеорезюме для випускників навчальних закладів.

На семінарах з техніки пошуку роботи учасникам надається інформація щодо різновиду резюме, і акцентується увага саме на відеорезюме, його перевагах, механізмі складанні. Зацікавленим особам пропонується допомога в його записі.

Відеорезюме – це короткий відеоролик в цифровому форматі, зручному для відправки та відтворення, з короткою, але вичерпною розповіддю про себе. Відеорезюме містить біографічні відомості, інформацію про освіту, кар’єру, особисті якості. За такою формою презентації шукачів роботи міський центр зайнятості працює  з березня минулого року.

Наразі, фахівцями  записано більше 30 відеорезюме шукачів роботи, з них 6 включено до бази самопрезентації молоді та розміщено на веб-порталі Черкаської обласної служби зайнятості та на офіційній сторінці мережі в facebook.  

Ця онлайн технологія швидкого пошуку і підбору кадрів на запити роботодавців дасть змогу роботодавцям ознайомитися з потенційними працівниками,  сприятиме працевлаштуванню шукачів роботи саме за набутою під час навчання професією чи спеціальністю, дозволить зекономити час та кошти шукача роботи та роботодавця.

Завдяки відеорезюме роботодавець може визначитися з вибором працівника ще на етапі перегляду відео, а випускник - підвищити свої шанси на ринку праці.

Для  формату онлайн - співбесіди використовують  популярний сервіс відеодзвінків Skype.  Це практично жива розмова з людиною, під час якої можна познайомитися з претендентами і зрозуміти, наскільки вони підходять або не  підходять на конкретну вакансію.

Інтерв’ю по скайпу, як сучасний варіант співбесіди при прийомі на роботу співробітників, стали використовувати зовсім недавно, але його популярність  з   кожним днем зростає.

Більшість фахівців, що займаються підбором персоналу, переконані, що незабаром інтерв’ю по скайпу увійде в роботу всіх компаній і стане стандартною формою співбесіди при прийомі на роботу.

 Саме тому впевнені, що самопрезентація у відеоролику та  онлайн - співбесіди допоможуть молодим випускникам навчальних закладів  привернути увагу та збільшити свої шанси працевлаштуватися у потенційних роботодавців.