Як змінить життя працівників новий Трудовий кодекс?

"Ми сподіваємося, що цей Трудовий кодекс влітку візьмуть за основу, а вже восени в цілому, оскільки до нього необхідно затверджувати нормативну базу", – заявив Розенко. Глава профільного комітету Людмила Денисова не настільки оптимістична, вона розраховує, що новий документ запрацює до кінця року.

"Сегодня" розібралася, що може змінитися в роботі українців.

ЕКСПЕРТИ

Фахівці ринку праці відзначають: новий Трудовий кодекс в деяких положеннях розширює права роботодавця. У Конфедерації незалежних профспілок України провели аналіз доопрацьованого проекту і виділили основні спірні моменти.

Наприклад, новий ТК надає роботодавцю право затверджувати власні нормативні акти у сфері праці шляхом наказів і розпоряджень. "Нормативні акти роботодавця будуть прийматися самостійно. Таким чином кодекс дає роботодавцям можливість уникати колективних переговорів, наприклад, якщо всі співробітники проти чогось", – вважають в конфедерації.

Викликає питання і норма про контроль за виконанням обов'язків. "Контроль, в тому числі, може здійснюватися з використанням технічних засобів (наприклад, відеоспостереження), якщо це обумовлено особливостями виробництва. При цьому поняття "особливостей" не конкретизовано. Нечіткість формулювань може призвести до невиправданого психологічного тиску на співробітника", – підсумували в конфедерації.

"Старий радянський кодекс 1971 року неодноразово переглядався і доповнювався, він більш соціально спрямований, ніж новий, наприклад, в ньому є норма, що мати-одиначка не може працювати у вихідні і ночами. КЗпП можна було б просто доповнити необхідними статтями, і не приймати новий документ. Такий же кодекс зараз діє, наприклад, у Польщі, профспілки не дають прийняти новий", – говорить голова конфедерації Михайло Волинець. У той же час у Федерації роботодавців вважають, що проект поки що буде доопрацьовуватися.