Третина штату Леськівського консервного заводу, який співпрацює із компаніями загальнонаціонального рівня «Чумак» та «Хуторок», – це колишні безробітні Черкаського районного центру зайнятості.
Після тривалої виробничої паузи Леськівський консервний завод знову розпочав роботу. Із появою нового власника у 2010 році підприємство зазнало реформ: технологічний арсенал поповнився імпортним обладнанням, робочий штат – кваліфікованими «консервниками». Допомагали з упорядкуванням кадрів фахівці Черкаського районного центру зайнятості.
Найгарячіше у цехах з червня до листопада, коли у розпалі виробничий сезон. Завод консервує овочі, вирощені на власних полях. Одразу з лану кукурудзу та горох відправляють на конвеєр, там над сировиною чаклують не тільки машини, а й руки операторів ліній харчової промисловості. Потім зерна «пломбують» у бляшанки та «відряджають» на полиці магазинів.
Щодоби завод випускає близько 170 тисяч банок, задля цього на лінії працює 40 осіб. Загалом трудовий колектив «консервників» налічує 200 робітників, третина з них – колишні безробітні. Лише цього року за направленням служби зайнятості було працевлаштовано 45 громадян, з них 4 на дотаційні місця, близько 10 людей отримали на підприємстві тимчасову зайнятість.
– Ми маємо специфічне виробництво, яке потребує відповідального та професійного підходу. Аби людина отримала чи удосконалила свої навички ми спільно із районним центром зайнятості організовуємо стажування та навчання робітників. Під час яких людина виявляє свої можливості. Цьогоріч на нашому підприємстві пройшли навчання 6 безробітних, які потому були успішно працевлаштовані, – розповідає Володимир Козаченко, директор Леськівського консервного заводу.
З року в рік виробничі потужності підприємства стрімко підвищуються, разом із ними росте потреба у додатковій робочій силі. Хоча й левова частка усіх процесів автоматизована, комбінат потребує людських рук. Тому упродовж 2 років співпраці кадровий дефіцит на заводі вирішують працівники служби зайнятості. Представники заводу, в свою чергу, дбають аби персонал мав гідні умови праці та високооплачувану зарплатню.
– Щоб працівникові було зручно добиратись до роботи, ми виділили спеціальний автобус, який забирає та розвозить працівників. Також ми слідкуємо за тим, аби робітники мали безпечні та сприятливі умови праці, забезпечуємо технічним обслуговуванням, – зазначає очільник підприємства.
Наступного року в планах керівництва збільшити обсяги полів мало не у двічі, слід очікувати, що виробничі потужності також зростуть. Аби кадрова проблема не постала у пік сезону 2013 року, партнери вже почали обговорювати шляхи співпраці на перспективу.
