В рамках проведення підсумкової наради за результатами роботи Черкаської обласної служби зайнятості протягом 9 місяців 2016 року обласним центром зайнятості була організована виїзна робоча зустріч з керівництвом підприємства ТОВ «Світ ласощів».
Головною метою зустрічі було обговорення перспектив розвитку підприємства, подальші напрями співпраці, проблемні питання попиту і пропозиції робочої сили на ринку праці.
ТОВ «Світ ласощів» - одне з найбільших кондитерських фабрик Черкащини, яке займається випуском та реалізацією різноманітної солодкої продукції – печива, кексів, бісквітів, цукерок, вафель, вафельних тортів, рулетів. За 16 років тісної співпраці служби зайнятості з ТОВ «Світ ласощів» укомплектовано понад 700 вакансій, інформують у Черкаському центрі зайнятості.
На сьогодні на підприємстві працює 450 осіб у трьох цехових приміщеннях і є потреба в укомплектуванні кадрів на посади: укладальника-пакувальника, оформлювача готової продукції, машиніста тістомісильних машин, пекаря, вафельника, оператора лінії у виробництві харчової продукції та налагоджувальника автоматичних ліній.
«Тільки протягом 2016 року роботодавцем заявлено 123 вакансії, з яких 85 укомплектовано за сприянням служби зайнятості. Тобто на 70% ми забезпечили підприємство кваліфікованими кадрами за різними професіями», - повідомив директор обласного центру зайнятості Григорій Дендемарченко. Окрему увагу він зосередив на впровадженні інноваційних підходів у роботі служби зайнятості, зокрема, використання відео-резюме та нових он-лайн співбесід з роботодавцями, які можна переглянути на веб-порталі обласного центру зайнятості.
«Ми багато років співпрацюємо зі службою зайнятості у підборі кваліфікованих кадрів. Наша мета сьогодні, – відзначив генеральний директор підприємства Олександр Панафідніков,
– це відродження виробництва за рахунок кваліфікованих кадрів, поліпшення якості продукції та повернення гідного місця підприємству на ринку кондитерів. Хоча на підприємстві існує багато проблемних питань, які потребують нагального вирішення, та одним із найголовніших - є нестача людських ресурсів. Тому ми готові вже сьогодні і зараз укомплектувати штат 200 працівниками, а через місяць забезпечити роботою близько 400 осіб» .
